员工自愿放弃社保后，要求用人单位赔偿

广东江门，潘某自2018年4月入职彭某经营的某服装店，任店长一职。某服装店自2021年3月至9月期间为潘某购买社保。双方签订《协议书》约定潘某自愿放弃购买社保，并要求某服装店每月补贴其社保费600元同工资一起发放；潘某还出具一份承诺证明，证明某服装店出部分社保费用，余下社保费用由其本人承担。

2021年6月，潘某因生育支出医疗费用，经社保部门核定，其中的生育医疗费512元符合职工生育保险支付范围。其后，彭某注销了某服装店并口头通知潘某解除双方之间的劳动合同关系。

潘某以彭某欠缴员工社保、欠发生育津贴等行为违法为由，起诉至广东省台山市人民法院，请求彭某支付产检医疗费等费用。彭某抗辩认为潘某是自愿放弃购买社保并已实际领取社保补贴，拒绝支付相关费用。

法院：发放补贴代替购买社保协议无效

广东省台山市人民法院一审认为，潘某与某服装店达成以发放社保补贴方式代替购买社保的协议，违反了相关法律、行政法规的强制性规定，依法认定为无效，潘某的生育保险待遇应由用人单位承担。

某服装店没有为潘某购买社保（含生育保险），导致其生育期间发生的生育医疗费用512元未能在职工生育保险范围内予以支付，依法应向潘某赔偿。基于某服装店已注销，彭某作为其经营者，应承担上述赔偿责任，判决彭某向潘某支付生育医疗费512元。广东省江门市中级人民法院二审维持原判。

法官：用人单位无权同意劳动者不参加社保

我国已建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参保并缴纳社保费，用人单位无权同意劳动者不参加社保。据此，即便劳动者是自愿放弃参加社保，并与用人单位签订其不参加社保的协议，因违反法律强制性规定应认定无效。

劳动者以用人单位未依法为其参加生育保险或者缴纳生育保险费，导致其无法享受生育保险待遇为由，起诉到法院请求用人单位赔偿生育医疗费损失的，在社会保险行政部门不能补办或补付，并且该损失已经核定的情况下，人民法院应予支持。