今年以来，佳县紧紧围绕“建设坚强有力的支部班子、建设素质优良的党员队伍、建设富有生机的基层党组织”和“健全纪律严明的党内管理体制”的“3+1”党建目标，严把“三个关口”，不断提升机关党建工作水平。

一是严把“监督检查关”，层层传到压力。建立了常态化督查机制，坚持每季度对全县机关党建工作开展一次督查。重点督查全县75个直属机关党（总）支部“两学一做”学习教育常态化制度化落实情况以及“三会一课”等十一项组织生活制度落实情况，针对存在的问题，现场下督办单，对提出300余条具体问题，全部落实了整改责任和完成时限。

二是严把“述职评议关”，夯实工作责任。严格落实市、县健全一套党组织书记述职点评制度的要求。年初制定工作计划，每半年召开一次支部书记述职评议大会。上半年组织18名县直机关支部书记进行半年党建工作述职，全县203名县直机关（总）支部书记参加了评议。通过定期述职评议，进一步找准了存在问题，理清了工作思路，明确了努力方向。

三是严把“干部任用关”，突出党建导向。制定出台了《干部选拔任用工作中机关党建和党员干部党内生活情况鉴定制度》。在干部研判和考察环节严格做到“两必查两一律”。“两必查”即对机关党建工作情况必查，党员干部执行党内生活制度情况必查;“两一律”即对党建工作存在问题较多和检查考核中排名靠后的单位人事调整方案一律缓议,对拟提拔任用的党员干部党内生活存在问题的一律缓议。目前，对县委拟提拔使用的11名干部所在单位进行了机关党建鉴定，对10名党员干部进行党内生活情况鉴定，通过党建鉴定，进一步明确了党建考核用人导向，夯实了机关党委抓党建主责主业意识，强化了干部学用党建的自觉。